Скачайте содержание и фрагменты книги в формате PDF
Достигаторство — разработанная авторами уникальная комплексная модель мыслительных, поведенческих и эмоциональных привычек и навыков везучих людей, «удачников». При внешней несерьезности темы в основе книги лежит глубокая и кропотливая исследовательская работа, которая позволила выделить отличительные характеристики «людей везучих». Модель достигаторства предлагает уникальные решения и в достижении непосредственных повседневных результатов, и в области руководства организациями и управления событиями.
Смысл достигаторства в том, чтобы сделать везение не частным случаем, а стилем жизни. Противоположностью достигаторов (тех, чья жизнь в процессе достигания сразу многих целей) авторы считают хронических неудачников — «попоморщеров» (тех, кто «морщит попу», то есть натужно прет к одной цели).
Достигаторство — это:
- когда жить легко и радостно;
- не тормозить, когда везет;
- когда ищешь легкие пути на попутных ветрах;
- когда перемены радуют;
- когда ты всегда в движении;
- когда знаешь “фишки”;
- когда везде есть желанные цели;
- когда к ним все время везет.
Читатель научится:
- хотеть большего и достигать этого большего легче и радостнее,
- ставить цели так, чтобы не грозил облом,
- ловить попутные ветра и лететь на них к поставленным целям,
- сплетать каждое действие так, чтобы оно вело к нескольким целям,
- находить нестандартные решения, «дырки в системе» и легкие пути к тому, чего хочется,
- выгодно для других объединять их усилия для своей пользы, лететь по жизни играючи, а не «пахать всерьез».
краткая информация
Пять долларов за удар молотком и девятьсот
девяносто пять — за знание, куда ударить.
Расценки профессионального механика
Не Гагин изобрел рычаг...
...Однако в изучении и использовании принципа рычага для воздействия на людей, группы, организации и сообщества Тимур Владимирович — признанный лидер на протяжении многих лет.
Его уникальные прикладные исследования процессов воздействия и взаимодействия позволяют выделять ключевые точки и критические элементы в самых разнообразных действующих системах — и изменять их с наименьшими затратами и наибольшей эффективностью.
Использование принципа рычага при консультировании компаний и политических организаций позволяет стабилизировать их в развивающемся цикле.
Внедрение изменений в организации с учетом их системной структуры помогает избегать «кавалерийских атак» с большими потерями и малыми результатами. Вместо этого — систематические точечные воздействия на рассчитанные элементы и взаимосвязи.
и рекламных кампаний по принципу рычага дает возможность концентрировать усилия на результативных программах и игнорировать широкомасштабные и катастрофически затратные попытки сделать «все сразу» в надежде, что сработает хоть что-нибудь.
Принцип рычага позволяет выявить то, что сработает на cамом деле.
В обучении и тренинге с применением принципа рычага использует то обстоятельство, что в каждом навыке есть ключевые особенности и критические составляющие. Если сосредоточить усилия тренера на этих ключевых точках, внутренняя структура навыка в непосредственной практике подтянет остальные элементы на структурно необходимые места. Таким образом, принцип рычага позволяет увеличить интенсивность обучения, сократить его срок и стоимость. Обучение на основе принципа рычага встраивает сложный навык быстрее и эффективнее традиционного обучения.
Опыт
В основе работы Т. В. Гагина — многолетний опыт организационной, преподавательской и тренерской работы, а также результаты исследований и экспериментов.
Вместе со своими коллегами, сотрудниками и ассистентами Т. В. Гагин создает и развивает бизнес-структуры, консультирует компании, проводит семинары, тренинги и курсы, пишет книги, разрабатывает технологии и обучает специалистов в области системного мышления, принципов хаоса, рычага и непрямого действия.
